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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in Acquisizione di Talenti IT
Descrizione
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Siamo alla ricerca di uno Specialista in Acquisizione di Talenti IT altamente motivato e competente per unirsi al nostro team di risorse umane. In questo ruolo, sarai responsabile dell'intero ciclo di acquisizione dei talenti nel settore IT, dalla definizione delle esigenze aziendali alla selezione e onboarding dei migliori professionisti tecnologici. Collaborerai strettamente con i manager di vari dipartimenti per comprendere le specifiche competenze tecniche richieste e svilupperai strategie innovative per attrarre candidati di alto livello. Ti occuperai della pubblicazione degli annunci di lavoro, della ricerca attiva di candidati tramite database, social network e canali specializzati, della valutazione dei CV e della conduzione di colloqui tecnici e comportamentali. Sarai inoltre responsabile della gestione delle relazioni con le agenzie di recruiting e della promozione del brand aziendale come datore di lavoro di eccellenza nel settore IT. Il candidato ideale possiede una profonda conoscenza delle tecnologie informatiche, delle tendenze del mercato del lavoro IT e delle migliori pratiche di selezione. È richiesta una forte capacità di comunicazione, attenzione ai dettagli, orientamento ai risultati e abilità nel lavorare in team dinamici e multiculturali. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire in modo significativo allo sviluppo del nostro capitale umano tecnologico.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero processo di selezione per ruoli IT
- Collaborare con i manager per definire i profili richiesti
- Sviluppare strategie di sourcing innovative
- Pubblicare annunci di lavoro su piattaforme specializzate
- Effettuare screening dei CV e preselezione dei candidati
- Condurre colloqui tecnici e comportamentali
- Gestire la relazione con agenzie di recruiting
- Promuovere il brand aziendale come datore di lavoro IT
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro IT
- Garantire un'esperienza positiva ai candidati
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Informatica o discipline affini
- Esperienza pregressa nel recruiting IT
- Conoscenza delle tecnologie informatiche e dei ruoli IT
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Orientamento ai risultati e problem solving
- Conoscenza dei principali strumenti di recruiting online
- Attenzione ai dettagli e capacità organizzative
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Flessibilità e adattabilità a contesti dinamici
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella selezione di profili IT?
- Quali strumenti utilizzi per la ricerca attiva di candidati?
- Come valuti le competenze tecniche di un candidato?
- Hai mai gestito processi di recruiting per più posizioni contemporaneamente?
- Come promuovi il brand aziendale presso i talenti IT?
- Quali strategie adotti per attrarre candidati passivi?
- Come gestisci le relazioni con le agenzie di selezione?
- Raccontaci una sfida affrontata nel recruiting IT e come l'hai superata.
- Quali sono le tendenze attuali nel mercato del lavoro IT?
- Come garantisci un'esperienza positiva ai candidati durante il processo di selezione?
